Очень приятным сюрпризом оказалось приданное , два готовых шаблона-скрипта конкретных тренингов, так сказать, готовых к употреблению. Кстати, рабочую тетрадь-методичку с тренинга я храню и поныне! Вот так я и познакомилась со своей зоной роста!!! Сказать, что я собой была недовольна, это ничего не сказать. И я поняла, что мне просто необходимо усовершенствовать свои навыки публичных выступлений. Вот так я и втянулась в бизнес-тренерство. Прошло 3 года… Теперь я больше не пытаюсь спрятаться за флип-чарт! Причем, скорей всего, всего этого и не произошло бы, если бы тренинг тренеров закончился сразу как только закончился. Но есть такое понятие как посттренинговая поддержка… Так вот у меня эта поддержка была! Вот тут-то и возникает мно-о-ого вопросов.

Отзывы участников корпоративных бизнес-тренингов

Разработка и проведение тренинга: Организация системы обучения в компании Диагностика заказа, умение увидеть проблему в общей организационно-управленческой системе. Позиционирование тренера в группе при выстраивании взаимодействий с участниками. Типичные ошибки и как с ними бороться. Супервизор — бизнес-консультант как учитель.

Бизнес-тренер. В наше время бизнес-тренер — это действительно профессия № 1, перед вами замечательное основные; все характеристики .

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером.

Школа бизнес-тренера

Неопытная молодежь собственно и далеко не молодежь , позиционирующая себя в качестве бизнес-тренеров, борется за свое место под солнцем, приводя в качестве доказательства своей компетентности самостоятельно выстроенную МЛМ-структуру или успешный запуск недорогого инфопродукта, а то и вовсе сертификат об окончании очередной краткосрочной школы бизнес-тренеров имени кого-нибудь.

Не будем углубляться в рассуждения, отвечая на вопрос: Кто же из них прав? Собственно, это не так важно. Гораздо ценнее, чтобы человек, реально нуждающийся в помощи, поддержке и консультации бизнес-тренера, смог правильно выбрать эффективного специалиста. А для этого давайте рассмотрим, какие же бизнес-тренеры существуют и с кем имеет имеет смысл работать именно вам?

Автор и бизнес-тренер: Хлопонин Игорь Основные этапы развития группы. Характеристика каждого из этапов: цели и задачи, роль тренера.

А в середине-конце х годов оно имело особое, чуть ли не мистическое значение. Придя в бизнес из различных направлений прикладной психологии, тренинги быстро завоевали нишу на рынке. Предпринимателям были интересны западные технологии с целью увеличения прибыли. А новоиспеченные тренеры многие из которых, кстати, никогда в жизни не занимались бизнесом как раз это и предлагали.

Впрочем, такое впечатление часто возникало от того, что многие тренеры на самом деле не имели достаточной квалификации и проводили скорее краткосрочные лекции с несколькими практическими упражнениями. Сейчас с квалификацией ведущих дело обстоит намного лучше. Естественный отбор рынка оставил только тех, кто может работать качественно.

По-крайней мере, большинство тренеров владеют методикой проведения тренинга. Но, несмотря на методическое единство, ведут группы все-таки по-разному. Тренеры сильно различаются между собой по стилю общения, подаче материала, предметной области. Менеджеру по персоналу следует тщательно подходить к выбору внешнего тренера, исходя из потребностей своей компании.

Какими бывают тренеры Профессии бизнес-тренер нет ни в одном квалификационном справочнике.

Характеристики хорошего/плохого тренера

Видео удачных мини-лекций Основные методы, используемые в тренинге Фасилитация и модерация в работе тренера: Сопротивление, защитные реакции и как с ними работать Требования, предъявляемые к обучению. Модуль Работа с группой. Принципы ведения тренинговых групп.

Для каждой профессии, и тренер не исключение, есть профессионально важные статьи и рассмотрим основные профессионально важные качества тренера: Автор статьи: Галина Богданова – талантливый бизнес- тренер с.

Портрет эффективного тренера складывается из разных составляющих: Жизненный опыт Чтобы чему-то учить, нужно самому это что-то знать. Мало быть яркой личность, важно действительно быть профессионалом в своей области. Личность тренера В сегменте тренингов личностного роста люди чаще приходят не на тренинг, а на тренера. Успешный тренер приносит на тренинг не только свои профессиональные техники, навыки и опыт, но и всего самого себя - свою личность.

Личность сильная притягивает, вдохновляет своим примером. Имидж - широкое понятие, которое включает в себя и стиль то, как тренер одевается, его внешний вид и сам имидж как тренер себя подает внутренне. Не обязательно быть суперстильным, но опрятным тренер быть обязан - это обязательное требование в работе с людьми.

Аккуратная стрижка, ухоженность - всё это повышает доверие участников, а, следовательно - эффективность работы тренера. Имидж тренера может быть очень разным, адекватным как самой личности тренера, так и тематике тренинга и особенностям аудитории. В солидной бизнес-аутории тренер обязан по крайней мере на первых порах вести себя солидно, на личностных тренингах допускается более свободные варианты, и строгий пиджак скорее неуместен.

Психологическая подкованность Изначально тренинг - это продукт психологический.

Я - бизнес-тренер. Секреты обучения взрослой аудитории

Выявите сильные и слабые стороны в стратегии и тактике достижения цели Примените на деле свое умение договариваться и достигать результата в обозначенные сроки Будете искать нестандартные подходы для решения задач, сможете потренировать свою бизнес-интуицию Проверите свои бизнес-идеи, новые стратегии, рискованные комбинации и сможете сгенерировать инсайты в игре заложено 10 вариантов решений, в то время, как мы обычно видим только !

Увидите и сможете перенять успешные стратегии других игроков, расширите бизнес-мышление, заведете полезные знакомства и друзей Сможете узнать лучше своих бизнес-партнеров и коллег, понять и оценить их поведение в реалистичных сложных ситуациях Отлично проведете время! Ирина Маслова Бизнес-тренер и эксперт по личностному развитию Уже более 5 лет является профессиональным бизнес-коучем с сертификатом европейского образца школы .

За время практики Ирина сумела помочь более ученикам стать успешнее и достигнуть намеченных целей. Ирина имеет более 12 лет опыта работы в сфере топ-менеджмента, управления и юриспруденции.

Тренинг тренеров, тренинг бизнес-тренеров в школе бизнес-тренеров Познакомитесь с основными психометрическими характеристиками.

Зачем нужен бизнес-тренер в организации? Сфера обучения и развития человеческих ресурсов постоянно развивается, ведь единственный надёжный источник конкурентных преимуществ для современной организации — это профессионально подготовленный персонал, однако вопросы профессиональной роли тренера, предоставляемых им тренинговых услуг и места бизнес-тренеров в организации остаются по-прежнему актуальными и открытыми, так как нет единого понимания профессии бизнес-тренера.

Кто же такой бизнес-тренер? Понимание работы, мне как бизнес тренеру, приходиться формировать самому в прямом общении с руководством Компании, в которой работаю. В большинстве случаев, бизнес тренер не только организует и проводит корпоративное обучение, но и активно участвует в формировании корпоративных стандартов и внедрении бизнес процессов. Современный бизнес подразумевает внедрение самых новых технологий обучения и развития персонала, бизнес тренер должен стать инициатором подобных изменений.

Болит зуб, идем к стоматологу, нужна прическа — идем к парикмахеру.

Личность бизнес-тренера: взгляд «снаружи» и «изнутри»

Нестабильность и конкурентоспособность современного рынка ясно свидетельствуют — ни один успешный предприниматель уже не может обойтись без планирования своего бизнеса. Причем, без детального бизнес-планирования не обойтись не только на этапе создания своего дела, но и на стадиях вывода новых товаров и услуг на рынок, расширения бизнеса, при выходе на новые рынки, а также в случае реорганизации компаний и производств, осуществлении инвестиционных проектов.

Наличие хорошего бизнес-плана способствует привлечению капитала, определению планов на будущее, тщательному изучению предполагаемых рисков и возможных трудностей, которые могут помешать практической реализации бизнес-проектов.

Бизнес-тренер по продаж. 2. 9) образовательная программа — комплекс основных характеристик образования (объем, содержание.

Лекции, семинары, тренинг — семинары, тренинги, семинар-фасилитация — различия структурные, целевые, процедурные. Принципы ведения тренинговых групп. Особенности обучения взрослых людей 1. Особенности восприятия и переработки информации. Поведение во время обучения. Психология тренерского поведения Деловой и эмоциональный уровни. Страхи и защитное поведение.

Книги для бизнес-тренеров

Стандарты работы и модель компетенций бизнес-тренера под потребности современного бизнеса Автор: Отдел кадров В настоящее время область обучения и развития человеческих ресурсов продолжает развиваться и, за последний год, поднялась на качественно новый уровень. Произошли изменения в ожиданиях и требованиях современных заказчиков к профессионализму бизнес-тренера, качеству тренингов.

Наблюдаются и изменения в предложении тренинговых решений, подходах к обучению и развитию человеческих ресурсов, что привело к расширению диапазона профессии бизнес-тренера и, соответственно, усложнило стоящие перед ним задачи.

Достижение хороших показателей бизнес-процессов — это лишь способ пapтнер консалтинговой кoмпании «Лoгoлeкc», бизнес-тренер. . К основным показателям эффективности бизнес-процесса можно отнести следующие.

Перминова, психолог Профессиональный тренер: Концепция непрерывного обучения и постоянного профессионального роста начинает постепенно приживаться в условиях российского рынка. Ее основополагающие принципы заключаются в том, что руководство организации должно обладать достаточными знаниями и компетентностью для того, чтобы разработать реалистичную политику в области обучения персонала, нацеленную на успешное осуществление корпоративной стратегии. На практике же эта концепция, как и любая другая модель, безусловно, испытывает некоторые трудности и связана с большим сопротивлением изменениям.

Иногда это опытные сотрудники, обучающие новичка, иногда — руководитель, который сам в состоянии провести тренинг со своими подчиненными. Кто такие профессиональные тренеры и как они реализуют себя в своей профессии? В психологии существует ряд теоретических положений, описывающих профессиональную деятельность специалиста на разных этапах. В рамках данной статьи важным является понимание того, что профессионал создает свой образ в своей же деятельности.